Después de unas intensas negociaciones, UGT consigue que en el Grupo Banco Santander todos los ajustes de plantilla sean voluntarios.

 
Los representantes de la Empresa han avanzado sustancialmente en los planteamientos iniciales, lo que nos ha permitido acometer la negociación con mejores perspectivas hasta alcanzar un Acuerdo que entre otras cosas establece los criterios básicos de nuestras plataformas.

• Se refuerza y acentúa el carácter voluntario de todas las medidas que afectan a los trabajadores.

• Se avanza sustancialmente en la asignación de las salidas voluntarias (prejubilaciones), hasta la cifra del 80% reconociéndose además como pensionable el cuarto de paga de Convenio que cobramos en el mes de Agosto.
  Asimismo se establece otra modalidad de salidas voluntarias consistente en el 76% más un 50% de los complementos voluntarios.

• El Convenio Especial correrá a cargo de la Empresa en su totalidad.

• Las bajas incentivadas, de carácter voluntario, se ajustarán a 50 días de salario por año de servicio con el límite legal.

• El suelo de las Hipotecas en vigor de los trabajadores de Banesto se reduciría en medio punto, hasta alcanzar los 1,50%.

• Las pagas de beneficios percibidas de sustitución del artículo 18 del Convenio Colectivo serán pensionables desde el mismo momento de la firma.

• Se garantiza una cantidad de 600.000.- euros para atender situaciones de minusvalías físicas y psíquicas. Además se amplía la póliza suscrita en el Banco Santander para los beneficiarios de estas contingencias.

Desde UGT valoramos positivamente el Acuerdo atendiendo a las circunstancias excepcionales que vivimos en el Sector.

Seguiremos informando.

16 de marzo de 2013

Hoy se ha celebrado una nueva reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Fusión del Santander con Banesto, donde RRLL incrementa su oferta, quedando lejos todavía de nuestros planteamientos.

La empresa ha efectuado una nueva propuesta en respuesta a los planteamientos de UGT y el resto de los representantes sindicales aportados en la pasada reunión.

Relaciones Laborales insiste, tal como figura en el Acuerdo de Fusión, en la voluntariedad con respecto a las salidas anticipadas.

La nueva oferta de la empresa modifica ligeramente, entre otros, los siguientes aspectos:

�� Hasta el 75% del salario pensionable las prejubilaciones con el 100% del Convenio Especial de la Seguridad Social a cargo de la empresa.

�� Pensionabilidad de las pagas de beneficios generadas en Banesto.

�� Están dispuestos a llegar a la indemnización legal en la oferta a las bajas incentivadas.

�� Unificación en el plazo de un año de los Planes de Pensiones, manteniendo el PPE del Santander.

�� 24 días laborales de vacaciones para ambas plantillas.

�� Extensión del Acuerdo de Banesto para cierre de oficinas para el Santander.

Para UGT es insuficiente y hemos solicitado a la empresa su propuesta ya redactada para poder hacer una valoración real ante la próxima reunión.

UGT, entre otros temas, considera imprescindible incorporar al Acuerdo tal como indicábamos en nuestra propuesta inicial, lo siguiente:

�� Alcanzar el 90% del salario pensionable en prejubilaciones.

�� Subir la oferta de las salidas pactadas por encima de la indemnización legal.

�� Mantener la naturaleza del Fondo Asistencial con nuevas fórmulas de reparto.

�� Rebajar el suelo de las hipotecas vivas en Banesto, equiparándolas a las condiciones en Santander.

Entendemos que la empresa tiene margen suficiente para aceptar éstas y otras demandas propuestas por UGT.

El próximo viernes día 15 está previsto otra reunión para buscar el acercamiento entre ambas propuestas donde esperamos prime la responsabilidad, contribuyendo a la tranquilidad de los trabajadores, diferenciándonos así de la situación en otras entidades del Sector.

12 de marzo de 2013

En la mañana de hoy se ha celebrado la segunda reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Fusión del Santander con Banesto. RRLL dará respuesta a las diferentes propuestas efectuadas por la representación legal de los trabajadores el próximo día 12 de Marzo.

En la exposición de los diferentes sindicatos, UGT ha propuesto mejorar y concretar las ofertas que los Bancos realizaron en la anterior reunión de homologación, donde lo ofertado parecía poco apropiado para el “Mejor Banco del Mundo”, pues empeoraba ofertas efectuadas en bancos intervenidos. El resto de la representación sindical se ha manifestado en términos similares.

La empresa ha pedido a la representación sindical responsabilidad ante este proceso de fusión que, bajo su punto de vista, supondrá unos costes ingentes tanto para el proceso de ajuste de plantillas como para la Convergencia de Condiciones Laborales.

UGT siempre ha sido coherente en sus planteamientos y asume con responsabilidad la situación que atraviesa el país en su conjunto y en particular el sector financiero. En este sentido, asumiendo estas dificultades, pensamos que la Empresa tiene margen suficiente para aceptar una propuesta superior a su oferta inicial.

En este sentido proponemos, entre otras cuestiones, lo siguiente:

• Aumentar los porcentajes de las salidas anticipadas y bajas incentivadas.

• Pensionabilidad de las pagas de beneficios desde el momento de la fusión jurídica para la plantilla de Banesto.

• Mantenimiento del Fondo Asistencial con fórmulas de reparto más acordes a las necesidades reales.

• Mejora en la aplicación de las hipotecas de Banesto, acercando los tipos de interés a los del Banco Santander.

8 de marzo de 2013