Últimas normativas: RRHH-104, RRHH-055, ADMIN-050

Si no has tenido ocasión de leer la normativa interna que indicamos, te lo recomendamos encarecidamente, porque te darás cuenta de que Banesto proclama con dicha normativa, si la llevamos a cabo a rajatabla, lo que siempre hemos llamado “trabajar a reglamento” o lo que es lo mismo, “huelga de celo”. Pura y simplemente.

La Comisión Paritaria procederá al reparto de las cantidades correspondientes al presente ejercicio del Fondo de Ayudas Especiales ajustándose a los siguientes criterios.

Beneficiarios

Personal en activo o sus familiares en primer grado que convivan con ellos y que no perciban ningún tipo de renta.

Grupo A) Incluye los gastos producidos por asistencia sanitaria que teniendo un carácter especial o singular (por ejemplo gastos derivados de oncología y minusvalía)  a criterio unánime de los componentes de la Comisión, no se encuentren cubiertos por el sistema de la Seguridad Social.

… y trabajar bien. Sin miedo. Sin dejar el mínimo resquicio a que nos pillen. Con la cabeza alta, sin sumisiones ni mordazas. Y con el Convenio Colectivo, ¡tan denostado a veces, pero tan importante!, para defender tus derechos.
 
En estos días han circulado especies y rumores de todo tipo sobre despidos, sanciones y terribles amenazas que se ciernen sobre los empleados, la mayoría de las veces sin fundamento o quizás propiciada con el interés de generar un clima de temor que acogote al personal… sin motivo.