Recordamos los criterios básicos que regulan las vacaciones para todos los trabajadores, recogidos en el Art. 26 del Convenio Colectivo y mejorados en el Acuerdo firmado por UGT con la empresa el 28-2-2006. Su disfrute es obligatorio antes del 31 de diciembre, con las excepciones previstas en el Plan de Igualdad en caso de maternidad.

DÍAS
• 24 días hábiles. No se computan sábados, domingos ni festivos.
• Si se disfruta ininterrumpidamente al menos 5 días  entre el 1 de Noviembre y el 31 de Marzo, se ampliarán las vacaciones anuales en un día más.

Tras un largo paréntesis para algunos y quizá demasiado corto para otros, volvemos a estar en vuestras manos o papeleras. Muchas cosas han pasado en este Banco nuestro (de unos más que de otros, depende de las acciones). Algunas no muy afortunadas, como los últimos despidos, los objetivos desmedidos, la reducción radical de las plantillas… pero en cambio otras pues… bueno, ahora no se nos ocurren pero ya pensaremos alguna para el próximo número.

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Cuando contemplamos la arenga que el triunvirato capitalino, de frentes plateadas y mentes despejadas, nos ofrece como incentivo la campaña de apoyo a la Selección Española de Fútbol y planificación comercial del mes de Febrero, no podemos por menos que echarnos a temblar.

Los próceres, con su agresivo verbo, deberían pensar qué efecto es el que buscan y cuál es la motivación que se desea de una plantilla que mayoritariamente no querría que sus hijos pasaran por lo que ellos están pasando, en la que la mayoría de los empleados en edad de prejubilarse están deseando irse y los que no llegan a esa edad tan sólo esperan poder cumplirla.