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Recorte en las prejubilaciones para 2012 |
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miércoles, 02 de mayo de 2012 |
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El Banco lanza su oferta unilateral que rebaja las acordadas en 2009 El Banco, tras denunciar el acuerdo de prejubilaciones a finales de 2011, lanza unilateralmente una oferta que rebaja las acordadas con los Sindicatos en 2009.
La citada oferta va dirigida a quienes cumplan 55 o más años de edad en 2012. Se les garantiza el 85% del salario de convenio sobre 16’25 pagas (en la actualidad cobramos 18), con una actualización del 0’50 % anual hasta la jubilación, asimismo continuará costeando la cuota del Convenio Especial con la Seguridad Social actualizándola con el IPC anual previsto.
Al haber cesado en el trabajo de manera voluntaria mediante acuerdo de prejubilación suscrito con la empresa, con un mínimo de 33 años de cotización, una vez cumplidos los 63 años de edad, se producirá la jubilación con el siguiente porcentaje:
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Errores en la declaración de la Renta 2011 |
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lunes, 23 de abril de 2012 |
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Una vez comprobada la existencia de varios errores en la comunicación de datos que ha efectuado el Banco a la Agencia Estatal Tributaria sobre determinadas percepciones, aconsejamos de manera urgente que no se confirmen automáticamente los borradores de Renta 2011 sin tener la absoluta certeza de que los datos consignados se ajustan a las percepciones reales ingresadas en nómina: 1) En los borradores confeccionados por la AEAT, aparecen reflejadas cantidades en el apartado de “Reducciones por Aportaciones y Contribuciones a Sistemas de Previsión Social” (casillas 482-483-500) que, aún siendo correctas, deberían a su vez, estar reflejadas por el mismo importe en el apartado de “Rendimientos del Trabajo”, (casilla 006 – Contribuciones Empresariales a Planes de Pensiones).
Confirmar un borrador deduciéndonos la aportación al Plan de Previsión Social Empresarial sin reflejarla al mismo tiempo como renta del trabajo, ocasionaría que la AEAT revisase la declaración de renta, emitiendo la correspondiente complementaria.
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Becas para el curso 2011-12 |
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lunes, 16 de abril de 2012 |
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Ya está abierto el plazo para solicitar las prestaciones de estudios para hijos del personal de Banesto, curso 2011-2012, de conformidad con el Acuerdo de Beneficios Sociales suscrito por los Sindicatos y el Banco. El importe de estas ayudas se abona en nómina con retención del IRPF, es anual y contempla la posibilidad de otras ayudas por pensión y locomoción si el beneficiario estudia fuera de la plaza de residencia.
Estas becas están dirigidas a los siguientes destinatarios:
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Recortes a la conciliación |
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lunes, 19 de marzo de 2012 |
Como consecuencia de la reforma laboral Son muchos los factores que pueden afectar negativamente al trabajo remunerado de las mujeres tras la aprobación de la Reforma Laboral, que probablemente no hubieran tenido cabida de haberse negociado con los sindicatos y se hubiera respetado la obligación de realizar el informe sobre el impacto de género que se establece en la Ley de Igualdad.
El contrato a tiempo parcial es un ejemplo. El Real Decreto permite las horas extraordinarias, lo que agrava todos los problemas del tiempo parcial, ya que no solo no facilita la conciliación, sino que es un verdadero hándicap contra la misma.
Otro ejemplo, la empresa podrá distribuir de forma irregular el 5% de la jornada de trabajo de la plantilla a lo largo del año. Textualmente, “la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción…” Es decir, podrá modificarse jornada de trabajo; el horario y distribución del tiempo de trabajo; régimen de trabajo a turnos; sistema de remuneración y cuantía salarial. . . |
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