Recordamos los criterios básicos que regulan las vacaciones para todos los trabajadores, recogidos en el Art. 26 del Convenio Colectivo y mejorados en el Acuerdo firmado por UGT con la empresa el 28-2-2006. Su disfrute es obligatorio antes del 31 de diciembre, con las excepciones previstas en el Plan de Igualdad en caso de maternidad.

DÍAS
• 24 días hábiles. No se computan sábados, domingos ni festivos.
• Si se disfruta ininterrumpidamente al menos 5 días  entre el 1 de Noviembre y el 31 de Marzo, se ampliarán las vacaciones anuales en un día más.

• Canarias: 5 días naturales más, si se disfrutan en la Península
• Además, hay 4 días de licencia retribuida a disfrutar antes del 31 de diciembre.

CUADROS
Dos cuadros por cada Oficina o Departamento: Uno para Administrativos y otro para Técnicos, debiendo ser público y conocido con dos meses de antelación a la fecha de disfrute.

FRACCIONAMIENTO
Hasta en 3 períodos, dos a voluntad del trabajador y el tercero de acuerdo con la empresa. Los que opten por el fraccionamiento en varios períodos no tendrán preferencia a elegir el segundo hasta que no haya elegido el primero el resto del personal. De igual modo se procederá con el tercero respecto al segundo. El banco no puede exigir ni imponer que se tomen partidas o continuadas, ya que esta es una elección exclusiva del trabajador.

PERÍODOS
El periodo de vacaciones se establece entre 1 de Marzo al 30 de Noviembre, no pudiendo la empresa obligar a tomarlas fuera de este período, pero opcional para el trabajador, salvadas las necesidades del servicio (nunca por “falta de personal”), disfrutarlas en los restantes meses del año.

PRIORIDAD
Viene establecida por la antigüedad en la empresa, siempre que los trabajadores con hijos en edad escolar puedan disfrutarlas dentro del período de vacaciones escolares (período legal de escolarización obligatoria).

BOLSA DE VACACIONES AÑO 2010
Junio, Julio, Agosto, Septiembre: 141,96 euros
Marzo, Abril, Mayo, Octubre: 227,14 euros
Enero, Febrero, Noviembre, Diciembre: 397,46 euros

Para confeccionar los cuadros de vacaciones volvemos a recomendar el sentido común y la buena voluntad,  debiendo solicitarse la intervención de los delegados de UGT en caso de discrepancias.

(Ver y descargar en Pdf en Circulares Estatales)